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洛阳炉门根据目前了解的国内外宏观经济环境，结合有色协会编制的“三位一体”景气指数报告，在不出现“黑天鹅”事件的前提下，对二季度及上半年年有色金属工业主要指标判断如下：总体看，二季度有色金属工业生产、投资依然保持较快的增长势头，主要有色金属价格、规上有色金属企业效益降幅将会收窄。一是上半年有色金属工业增加值增幅有望保持在5％以上；上半年按新的可比口径统计的十种常用有色金属产量同比增长6％左右。二是上半年有色金属行业固定资产投资增幅有望维持在10％左右。三是二季度铜铝等矿山原料进口有望保持稳定，未锻轧铝及铝材等有色金属产品出口下降趋势难以根本缓解，下半年有望出现好转。四是预计二季度主要有色金属价格同比降幅收窄，铜铝等主要金属价格下跌的趋势可能会有所节制，以维持区间震荡为主，二季度均价大体与一季度持平，部分金属或略好于一季度，贵金属价格有望维持在高位运行。五是二季度主要原料及能源价格环比会有所下降，同时主要有色金属价格同比降幅收窄，预计上半年规上有色金属企业实现利润降幅比一季度明显收窄。
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洛阳炉门期现市场联动发展。“上期标准仓单交易平台”累计上线16个仓单品种，成交额超6400亿元，促进金融与实体经济良性互动；多方共同推进“全仓登”项目，助推大宗商品仓单资源高效管理。王平指出，上海作为改革开放排头兵、创新发展先行者，将深入贯彻落实党的二十大精神中关于“提升重要大宗商品价格影响力，更好服务和引领实体经济发展”的重要指示要求，积极配合金融管理部门，全力支持上期所落实好中央关于期货衍生品市场相关任务要求，努力做好3方面工作。一是服务重大战略任务，推动期货产品创新，进一步丰富有色金属、黑色金属、贵金属、能源、化工等相关品种，为实体企业提供更加丰富的风险管理工具；研究开发新材料类、节能环保类品种，助推经济绿色转型。二是强化全球资源配置功能，以QFII、RQFII参与商品期货市场交易为契机，加快推动黄金等现有品种和新品种的国际化，丰富产品跨境合作内容，提升全球交易者参与便利度，不断扩大“上海价格”的全球影响力。
洛阳炉门细化劳动合同条款，明确虚假证明、小错不断等11类32项解除条款，强化契约和法律意识。二是推行岗位合同管理模式。建立岗位合同管理制度，将岗位合同作为员工进退流转的管理抓手，破解人员能上能下难题。岗位合同中明确岗位绩效考核指标和胜任标准，对于岗位绩效考核不胜任的，解除岗位合同待岗培训。三是建立人才赋能中心。对于解除岗位合同暂时无法安排岗位的人员进行培训赋能，培训合格的，采取竞争上岗、置换劳务、跨企业流动等方式转岗安置，建立下岗-培训-竞争-再上岗的常态化流转机制。2021年，全集团共有2827名职工进入赋能中心，参加培训和竞聘上岗，实现实质性赋能、制度化流转。3.完善竞争机制，激发动力活力一是建立公开招聘、竞争上岗长效机制。对岗位空缺和职务晋升，全部采用公开招聘、竞争上岗方式，彻底打破原有干部工人身份界限，竞争的岗位一律取消身份限制，搭建公平竞争的平台，使职工有更多实现自我价值的机会。2021年，共有804名操作人员竞聘到管理或技术岗位，486名管理岗位人员调整到操作岗位。二是完善人才序列发展体系。
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